التدريب الذي لا يُقاس لا يمكن تبريره. لذلك يُسلَّم مع كل برنامج تقرير أثر موثّق — يوضّح ما تحقّق بالأرقام لا بالانطباعات.
خمس خطوات تبدأ من أول دقيقة في البرنامج
في أول خمس عشرة دقيقة من البرنامج، يُجيب كل مشارك عن تقييم قصير يقيس معرفته بمحاور البرنامج. لا يُصحَّح أمام أحد، ولا يُذكر باسمه في أي تقرير.
يُسجَّل حضور كل جلسة على حدة، لا حضور اليوم كاملًا. فالمشارك الذي يحضر جلستين من أربع يظهر كذلك في التقرير.
في ختام البرنامج، يُعاد التقييم نفسه بالأسئلة ذاتها. الفرق بين النتيجتين هو ما نسمّيه «التقدّم المعرفي».
يقيّم كل مشارك البرنامج في ستة محاور: وضوح الأهداف، ملاءمة المحتوى، فاعلية الأنشطة، تمكّن المدرّب، إدارة الوقت، جودة المواد.
تقييم مهني لمستوى المجموعة ودرجة تفاعلها والمحاور التي تحتاج تعزيزًا — يكتبه المدرّب بعد انتهاء البرنامج مباشرةً.
ستة أقسام تُسلَّم لإدارتكم بعد كل برنامج
نسب الحضور الفعلية لكل جلسة وكل مشارك
مقارنة نتائج التقييم القبلي بالبعدي — بالأرقام
متوسط التقييم في المحاور الستة
مستوى المجموعة ونقاط تطويرها
خطوات مقترحة لجهتكم بعد البرنامج
عدد من أكمل خطة التطبيق الشخصية
نذكر هذا صراحةً لأن الادّعاء غير المدعوم يضرّ أكثر مما ينفع.
كلاهما ممكن بالتنسيق معكم كخدمة منفصلة — لكنه ليس جزءًا من التقرير القياسي، ولا ندّعي أننا نقيسه.
نعم، لكل برنامج مغلق تنفّذه جهتكم. أما الدورات المفتوحة التي يسجّل فيها أفراد من جهات مختلفة، فيحصل كل مشارك على نتيجته الشخصية.
خلال أسبوع من انتهاء البرنامج. ويمكن تسليم ملخّص أوّلي في اليوم التالي عند الحاجة.
بيانات الحضور تُذكر بالأسماء. أما نتائج التقييم فتُعرض كمتوسطات للمجموعة — ما لم تطلب الجهة تفصيلها ويوافق المشاركون.
لا. يقيس ما اكتسبه المشاركون من معرفة ومهارات خلال البرنامج. أما تغيّر الأداء الفعلي فيحتاج قياسًا ميدانيًا بعد ثلاثة إلى ستة أشهر من التطبيق، ويمكننا تنفيذه بالتنسيق معكم كخدمة منفصلة.